2025년 최저임금, 최저시급 만원의 시대가 열리다.

안녕하세요. Klynnn입니다.

지난 12일 최저임금위원회는 다가오는 2025년 최저임금의 액수를 발표하게 되었습니다.

 

바로 시간당 1만 30원으로 결정되었다는 내용인데요. 2024년 현재는 9,860원으로 만원에 약간 미치지 못하는 수준이었지만 이제는 만원의 시대가 열리게 된 것이죠.

 

인상률만 놓고 보면 약 1.7%로 미미한 수준이지만 우리나라 최초 1만원대를 돌파한 것이기 때문에 이에 대한 파급력은 적지 않을 것으로 보입니다.

 

그래서 이번 포스팅은 2025년 최저임금에 대하여 간략하게 풀어보도록 하겠습니다.

｜최저임금 제도란?

근로자가 제공한 노동에 대해 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활 안정 및 노동력의 질적 향상을 꾀함으로 국민 경제의 건전한 발전에 이바지 할 수 있도록 목적을 둔 국가 제도입니다.

 

최저임금은 우리나라에서 1986년 12월 31일에 처음 제정되어 공포되었고 1988년 1월 1일부터 실시되었습니다.

 

앞으로 오르게 될 2025년 최저임금은 작년 대비 약 1.7%(170원)가 인상된 금액으로써 시간당 10,030원으로 확정되었는데요. 지금까지의 인상률에 비해 역대로 낮은 수치이지만 1만원이 돌파되었다는 사실에 관심이 집중되고 있습니다.

 

｜월급 계산해보기

N사 포털 검색창에 '임금계산기'를 검색하시면 간단하게 본인의 한 달 급여를 계산할 수 있는데요.

 

예를들어 하루 8시간씩 주 5일을 근무하였을 때, 2025년 최저임금을 적용한다면 예상 급여는 2,096,270원입니다.

 

다만 '주휴수당은 제외된 금액'이라는 점을 고려한다면 더 많은 급여를 지급받을 수 있을 것으로 예상해보게 됩니다.

｜최저임금 인상이 미치는 영향

해당 정책은 단순히 근로자의 임금이 오르는 것에서 그치지 않습니다. 실업급여와 같은 사회보장 급여도 이에 따라서 조정이 이루어지게 되는데요.

 

최저임금은 고용보험법에서 지정한 실업급여, 육아휴직급여, 고용 촉진 장려금 등 26개의 법령과 48개의 제도와 연동되어 있기 때문에 사실상 최저임금의 인상으로 영향을 받는 근로자의 수가 약 300만명에 달할 것이라고 예상하고 있습니다.

 

최저임금의 상승에 민감한 반응을 보일 수밖에 없는 곳은 4인 이하의 소기업이나 영세한 기업일 가능성이 높은데요. 제조 및 서비스업 등 인건비가 차지하는 비중이 높은 기업일수록 체감되는 영향을 크기 때문에 폐업률의 상승 및 고용률의 하락과 같은 결과로 이어질 수도 있는 부분입니다.

 

특히 AI시대인 현대에는 인력을 감축하여 인건비를 절감하기 위해 로봇을 이용한 자동화시스템을 구축하려는 움직임도 적극 나타날 수 있습니다.

 

소비자의 입장에서는 어떠할까요? 임금이 올랐기 때문에 좋은것은 사실이나, 이에 맞추어 물가의 상승으로 영향을 받게 될 수 있습니다. 어쩌면 배보다 배꼽이 더 큰 상황으로 이어질지 모르겠습니다.